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近年来，巴中平昌县认真贯彻执行党的统战方针政策和中央、省、市有关规定，不断创新工作机制，改进工作方法，加大对无党派人士的培养选拔力度，使无党派人士队伍建设取得了新的突破。

拓宽党外干部选人用人渠道。制定《平昌县党外人才（2022—2026年）培养计划方案》，有意识把部分新招录公务员、事业人员、急需紧缺选调生、引进人才留在党外，建立党外后备干部动态更新人才库，注重从行政机关、人民团体、国有企事业单位、“两新”组织及民营企业、新的社会阶层等领域及时发现掌握党外干部，对符合条件的及时吸纳入党外干部人才库；坚持凡用必评的原则，制定党外干部政治素质、工作实际、群众基础等综合评价办法，注重从基层一线、产业一线、项目一线、攻坚一线选拔一批优秀党外干部到重要岗位，到2025年，力争储备培养县处级、乡科级党外干部后备人才和党外代表人士300余名，确保“源头”充足，为党外干部队伍建设打好基础。

提高党外干部政治理论素养。坚持理论培训与实践锻炼相结合、遵循规律与突出特色相结合、普遍培训与重点培养相结合，按照党外干部教育培训改革和发展纲要的要求，把党外干部教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，在培训中，党外人才参训比例不低于10%，纳入党外后备人才库的党外干部，每年至少参加1次培训。制定《平昌县党外代表人士政治思想教育培训工作规划》，明确党外干部教育培训目标任务和培训规模，认真做好党外干部的教育培养工作。以党的二十大精神教育培训为主题，以政治素养、基础理论、统战政策、能力提升为内容，分类分层开展以政治安理论排为主的各类学习教育活动，筑牢思想政治基础；同时，依托刘伯坚烈士纪念馆、红军石刻标语园等地域资源，建立党外人才之家活动阵地，不断丰富和扩展培训内容和渠道，提高培训针对性时效性。

提升党外干部监督管理质效。坚持“以警示教育为先、事前监督为主”的原则，注重从源头上抓教育，从源头上做预防，通过定期分析研判、通报反馈，探索建立党外干部综合评价档案；运用民主评议、述责述廉、定期考核、调研考察等方式，及时了解和掌握党外干部的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律等方面情况，特别是在重大原则问题上的政治立场和态度。健全分层分类监督管理机制，人大、政协党组注重掌握党外人大代表、政协委员履职情况，做好常态沟通工作，组织、监察部门按照干部管理权限加强对党外干部的监督和惩处力度，各民主党派、无党派人士、工商联组织和相关统战团体要做实党外干部日常教育提醒和培育工作，切实帮助党外干部坚定政治共识，不断增强大局意识、责任意识和自律意识，树立良好社会形象。（平昌县委统战部供稿）